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中企聯駐會副會長尹援平:美欣達的企業文化朝氣蓬勃有特色!

2018-03-26 09:20 作者:張昀俊

“來到美欣達,可謂是相見恨晚,又恰逢其時。美欣達的企業文化很有特色,企業員工以合伙人文化為紐帶、以契約精神為橋梁連接在一起,通過樹立‘做對的事,說到做到’的理念,結合十六字核心價值觀,讓文化建設與產業發展相輔相成。”3月22日,為考察美欣達爭創全國企業文化示范基地的進展情況,中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平在調研美欣達集團時,對美欣達的企業文化作如上高度評價。


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在美欣達集團董事長單建明、總裁芮勇、副總裁沈燕以及集團文建辦負責人的陪同下,中企聯駐會副會長尹援平、中企聯文建委秘書長王建軍、中企聯文建委發展部主任陳西一行,先后參觀了美欣達印染紡織展廳、美欣達企業文化長廊和美欣達運管調控中心 。


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在考察美欣達印染紡織展廳時,尹援平副會長詳細了解了美欣達印染紡織在企業科技創新、人才引進、轉型升級、智能智造等方面情況,并對美欣達打造行業首家印染污水“近零排放”項目的做法表示肯定;在運管調控中心,尹副會長一行觀看了美欣達集團宣傳片、實地體驗遠程大數據管控,她表示,企業打造環保產業智能管控平臺這一工程非常好,相當于建立了一個對上對下的平臺,既提高了企業的管理、生產效率,也為政府了解企業環保、生產等方面情況提供了渠道,這充分體現了美欣達企業文化中“契約精神”的精髓,這項工作做得實在,值得肯定。


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在隨后的座談中,尹援平副會長與單建明董事長進行了交流,單建明董事長介紹了美欣達企業發展史、企業文化建設、企業社會責任等方面的相關情況。


美欣達集團董事長 單建明:

美欣達的企業文化就是美欣達的核心競爭力,與其說我們是做企業、做產品,不如說我們在做平臺、做“美欣達合伙人”。美欣達事業能從初創的一家印染企業,發展成現在橫跨十大產業板塊、遍布全國的綜合企業集團,靠的就是“平臺+機制”的文化引領;我們通過搭建平臺,提供優質服務,設計商業模式,匯聚優秀人才,把產業、事業一步一個腳印地做大做強。


美欣達集團總裁 芮勇:

在美欣達企業發展的過程中,企業體制機制的發展與企業文化建設同步成長。從創業伊始的“雛鷹精神”,到2014年,正式對外提出了美欣達合伙人文化,明確了一體兩翼的企業發展模式,提煉了美欣達企業核心價值觀、并對核心價值觀做了解讀。美欣達企業文化的發展伴隨著企業的發展不斷迭代升級,既兼顧企業特色又符合時代潮流,文化作為“無形的手”對企業發展起到推波助瀾的引領作用。


美欣達集團副總裁 沈燕:

美欣達文化與眾不同的點在于對“契約精神”的強調。這里的契約精神是指做對的事情,做該做的事情,不管做什么,對崗位負責、對企業負責、對員工負責、對客戶負責、對社會負責……這都是在履行契約、踐行契約精神的行為。 


中企聯駐會副會長 尹援平:

好的企業文化意味著正確價值觀的樹立,文化建設的推進是“自發——自覺——習慣——理念”的過程,美欣達的企業文化非常有特點,契約精神和合伙人文化的提出新穎又具有時代特征,如何把企業文化建設工作更好推進,要結合五個方面:1、要培養骨子里的文化精神、文化認同,讓湖州地域文化特征與企業文化建設相結合;2、企業發展一定要講誠信,重點打造的契約精神要與工作相結合,使文化宣貫更加有血有肉;3、企業文化建設同樣是企業家精神的體現,要不忘初心、堅守堅持地保持和發揚好;4、文化建設要兼顧全要素生產力提升,保持企業活力和產業的高質量發展;5、企業文化建設要做好國際對標,以人為本,學習新思路、拓寬新理念。


后記——

  不管從早年間‘寧可60萬打水漂也要顧客滿意’的小故事,到提前兩年自發自覺拔除小鍋爐、印染車間‘煤改氣’的‘壯士斷腕’,再到時下全行業首家提出印染污水‘近零排放’的豪邁宣言。單建明董事長和美欣達人身體力行地恪守、踐行著契約精神,這不僅是美欣達深入骨髓的企業文化,更是根植在每一位員工心頭的共同價值取向。我們所從事的綠色環保事業,體現的不僅是企業對社會的責任感,更表明美欣達二十五年如一日、自上而下地對‘契約精神’不忘初心的堅守。

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